Explications sur les congés / RTT
🏖️ Congés payés
25 jours ouvrés de congés payés par an (soit 5 semaines)
Période de référence : du 1er juin au 31 mai
Obligation de prendre au moins 12 jours consécutifs entre mai et octobre
📄Référence : Accord d’entreprise du 15 mai 2007, Article 24
⏳ Temps de travail et RTT
Employés à temps plein :
Travail annualisé basé sur 1600 heures par an
Modulation possible entre 25h et 42h/semaine
Heures excédentaires = repos compensateur ou majoration
📄 Références : Accord ARTT du 11/11/1999 et Avenant ARTT du 28/11/2000
Cadres au forfait jour :
Base de 214 jours travaillés par an
Environ 11 jours de RTT/an
📄 Référence : Accord ARTT, Chapitre « Encadrement »
🎉 Jours fériés
Travail annualisé basé sur 1600 heures par an
Modulation possible entre 25h et 42h/semaine
Heures excédentaires = repos compensateur ou majoration
📄 Référence : Accord d’entreprise du 15 mai 2007, Article 11
👨👩👦 Congés exceptionnels pour événements familiaux
Evenement
Nombre de jours
Mariage / PACS
4 à 6 jours
Naissance / Adoption
5 jours
Mariage d’un enfant
2 jours
Décès (conjoint / enfant)
6 jours
Décès (père / mère)
3 jours
Décès (frère / sœur / beaux-parents)
2 jours
Décès (grands-parents)
1 jour
Hospitalisation d’un proche
1 jour
📄 Référence : Accord d’entreprise du 15 mai 2007, Article 10.1
👶 Enfant malade
Jusqu’à 3 jours par an (enfants < 16 ans)
2 jours payés, 3e jour au choix : récupération, sans solde, ou congé payé
📄 Référence : Accord d’entreprise du 15 mai 2007, Article 10.1
📝 En cas de doute
Vous pouvez consulter tous les accords officiels signés chez Castorama ici :
🔗 https://focasto.com/accords
Ou contactez un élu Force Ouvrière pour être accompagné dans vos démarches.