Guide résumé des droits et obligations des salariés de Castorama
Le contrat de travail
Chez Castorama, chaque salarié signe un contrat de travail qui précise le poste occupé, la durée du travail, le niveau de classification et la rémunération. Ce contrat peut être un CDI, un CDD ou un contrat à temps partiel. Une période d’essai est prévue au début, elle dure en général entre un et trois mois selon le poste.
Le temps de travail
Le temps de travail est encadré : les employés travaillent en principe 35 heures par semaine, tandis que les agents de maîtrise peuvent aller jusqu’à 37 heures. Les heures supplémentaires donnent lieu à une rémunération supplémentaire ou à des jours de repos compensateurs. Le travail le dimanche repose sur le volontariat et donne lieu à une compensation. Chaque salarié bénéficie d’un repos hebdomadaire.
La rémunération et les primes
Le salaire est fixé en fonction d’une grille interne de classification. Des primes peuvent s’ajouter, comme une prime d’ancienneté, une prime d’été ou une prime de performance. Certaines indemnités sont prévues, par exemple pour l’entretien des tenues de travail ou les frais de transport. Les salariés à temps partiel touchent ces primes en proportion de leur temps de travail.
Les congés et les absences
Chaque mois travaillé donne droit à deux jours et demi de congés payés. D’autres absences sont possibles pour des événements familiaux comme un mariage, une naissance ou un décès. En cas d’enfant malade, le parent peut prendre jusqu’à trois jours par an.
La maladie, les accidents et la prévoyance
En cas de maladie, le salarié peut être indemnisé en partie par l’entreprise, selon son ancienneté. S’il s’agit d’un accident de travail, la prise en charge est immédiate et sans carence. Une visite médicale de reprise est obligatoire après 21 jours d’absence. Tous les salariés sont couverts par une mutuelle santé et un contrat de prévoyance.
Les conditions de travail et la sécurité
Castorama s’engage à offrir un environnement de travail sûr. Le comité social et économique (CSE) veille à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et aux bonnes conditions de travail.
La formation et l’évolution professionnelle
Les salariés peuvent suivre des formations internes. Un entretien professionnel a lieu tous les deux ans pour faire le point sur les compétences et les projets d’évolution. Des opportunités de mobilité et de promotion existent dans l’entreprise.
Les droits syndicaux et l’expression des salariés
Chaque salarié a le droit d’adhérer au syndicat de son choix. L’accord sur le droit d’expression de 2014 permet aux équipes de s’exprimer librement sur leurs conditions de travail. Les salariés peuvent également être représentés par des élus du personnel.
La rupture du contrat de travail
Le contrat de travail peut être rompu par démission, licenciement ou rupture conventionnelle. Des délais de préavis sont à respecter, sauf en cas de faute grave. Des indemnités sont prévues selon le motif de départ et l’ancienneté.
Le départ à la retraite
Lorsqu’un salarié part à la retraite, une indemnité peut être versée. Des régimes de retraite complémentaire sont prévus, avec une participation de l’entreprise.
Les obligations des salariés
En contrepartie de ces droits, le salarié s’engage à respecter son contrat de travail, les horaires, le règlement intérieur, ainsi que les règles de respect mutuel, de discrétion et de loyauté.
En cas de question ou de litige
En cas de question ou de problème, le salarié peut s’adresser aux ressources humaines, à un représentant du personnel ou à une organisation syndicale. Il peut aussi, en dernier recours, saisir le conseil de prud’hommes.