Formations internes Castorama

Castorama met en place chaque année un plan de formation, présenté au CSE et suivi par la direction.
Ces formations permettent d’acquérir des compétences utiles à votre métier : sécurité, produits, outils, relation client, management…
Elles sont organisées sur le temps de travail, sans perte de salaire.
Lors des entretiens professionnels, vous pouvez demander à suivre des formations en lien avec vos besoins ou vos projets d’évolution.

Entretien professionnel et évolution

Tous les 2 ans, un entretien professionnel est obligatoire.
Il sert à :

• faire le point sur vos compétences,
• identifier vos besoins en formation,
• préparer votre évolution professionnelle.

Tous les 6 ans, un bilan récapitulatif vérifie que vous avez bien bénéficié de ces entretiens et d’au moins une formation.

Formations obligatoires (sécurité, techniques, réglementaires)

Certaines formations sont indispensables et organisées par l’entreprise :

• sécurité (gestes et postures, incendie, habilitations électriques, etc.),
• prévention santé,
• formations techniques liées au poste.

Ces formations sont intégralement financées par Castorama et comptées comme temps de travail.

Compte Personnel de Formation (CPF)

En parallèle des dispositifs internes, vous disposez de votre Compte Personnel de Formation :

• crédit de 500 € par an (plafonné à 5 000 €),
• ou 800 € par an (plafonné à 8 000 €) pour les salariés les moins qualifiés.

Le CPF vous permet de financer des formations qualifiantes : langues, permis de conduire, reconversion, etc.
Ce compte est personnel : il vous suit même si vous quittez l’entreprise.

Consultez et utilisez vos droits sur moncompteformation.gouv.fr.

Comment demander une formation ?

• Parlez-en lors de votre entretien professionnel.
• Vous pouvez aussi en faire la demande directement à votre manager ou aux RH.
• En cas de difficulté ou de refus abusif, le CSE peut vous accompagner pour faire valoir vos droits.