Guide des Primes chez Castorama
Prim’été (Prime de vacances)
Montant 2025 :
920,38 € bruts pour un temps plein
Versement :
En juin
Conditions :
Présent à l’effectif au 1er juin
1 an d’ancienneté continue
Présence effective les 12 mois précédents (hors absences dérogatoires)
Calcul :
Montant fixe annuel (réévalué en fonction de l’inflation par la NAO)
Réduction proratisée en cas d’absence ou de temps partiel
Certaines absences (maternité, AT, etc.) ne réduisent pas le montant
Temps partiel :
Montant versé au prorata du temps de travail (calculé selon la durée contractuelle)
Fiscalité :
Prime imposable, incluse dans le revenu net imposable.
Retraite :
Oui, prise en compte dans les droits à la retraite (cotisations sociales incluses).
Prim’plus (Prime fixe de fin d’année)
Montant :
50 % de la rémunération mensuelle moyenne (calculée sur 12 mois)
Versement :
Avec la paye de décembre (acompte possible)
Conditions :
Présent à l’effectif au 1er décembre
3 mois d’ancienneté continue
Prise en compte de nombreux éléments : salaires, heures supplémentaires, jours fériés travaillés, etc.
Calcul :
Rémunération brute perçue sur les 12 derniers mois ÷ 12 = base mensuelle
Prime = 50 % de cette base
Réduite en cas d’absence injustifiée ou de longue absence non exonérée
Temps partiel :
Montant calculé proportionnellement à la rémunération perçue sur 12 mois (inclut le temps de travail effectif)
Fiscalité :
Prime imposable, incluse dans le revenu net imposable.
Retraite :
Oui, prise en compte dans les droits à la retraite (soumise à cotisations sociales).
Prime d’ancienneté
Conditions :
3 ans d’ancienneté dans le groupe Kingfisher
Versement :
Mensuel, tant que le salarié reste dans la catégorie « Employé »
Calcul :
Années d’ancienneté converties en points selon le niveau du coefficient :
Niveau A (coef 120 à 150) : 2 pts/an
Niveau B (coef 160 à 190) : 1,5 pts/an
Niveau C (coef 200 à 210) : 1 pt/an
Prime = total des points acquis x valeur du point (déterminée chaque année)
Temps partiel :
la prime est versée en fonction de la quotité de travail, les points acquis sont identiques, mais le montant dépend du temps de travail contractuel
Fiscalité :
Prime imposable, versée mensuellement, incluse dans le revenu net imposable.
Retraite :
Oui, intégrée dans l’assiette des cotisations retraite.
Indemnité d’entretien des tenues de travail
Montant 2025 :
0,40 € par jour effectivement travaillé
Conditions :
Tout salarié magasin ou Siège avec port obligatoire de la tenue
Calcul :
Nombre de jours travaillés dans le mois x 0,40 €
Montant versé mensuellement sur la fiche de paie
Temps partiel :
Montant calculé selon les jours réellement travaillés, quelle que soit la quotité de travail
Fiscalité :
Indemnité imposable, intégrée dans le salaire brut déclaré.
Retraite :
Non, cette indemnité n’est pas prise en compte pour la retraite car elle n’est pas soumise aux cotisations retraite.
Participation & Intéressement
Accord en vigueur jusqu’à :
31 janvier 2025 (prolongation prévue)
Modalités :
Définies dans les accords dédiés, non détaillées ici
Calcul :
Dépend des résultats économiques de l’entreprise
Répartition entre les salariés selon des critères fixés par l’accord (temps de présence, salaire, etc.)
Temps partiel :
Le montant attribué dépend du temps de présence et de la rémunération effective, proratisé en cas de temps partiel
Fiscalité :
Versé directement sur la fiche de paie, imposable.
Placés sur un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) :
Exonérés d’impôt sur le revenu, sous conditions de blocage.
Retraite :
Non, les montants versés (même s’ils figurent sur le bulletin de paie) ne sont pas soumis aux cotisations retraite et ne génèrent donc pas de droits supplémentaires.
❓ Questions fréquentes
Est-ce que je perçois les primes pendant mes congés payés ?
Oui. Les congés payés sont considérés comme du temps de travail effectif. Les primes qui nécessitent une présence continue ou une ancienneté ne sont pas impactées par des congés payés.
Que se passe-t-il si je change de statut (employé -> agent de maîtrise ou cadre) ?
Certaines primes comme la prime d’ancienneté ne sont versées que pour la catégorie « employés ». En cas de changement de statut, vous conservez vos droits acquis mais la structure de vos primes peut évoluer.
Les primes sont-elles versées pendant un temps partiel thérapeutique ?
Oui, en général, elles sont versées au prorata du temps travaillé. Mais certaines primes comme la prime d’ancienneté restent calculées selon le statut.
Puis-je refuser une prime individuelle ?
En pratique non, car elle est versée automatiquement par l’employeur. Toutefois, vous pouvez la contester si vous jugez qu’elle a été attribuée de manière discriminatoire ou injuste.
Que se passe-t-il si je suis en arrêt maladie longue durée ?
Certaines primes peuvent être réduites si l’absence n’est pas assimilée à du temps de présence effective. Les absences pour maladie longue durée peuvent impacter notamment la prime de fin d’année, sauf dispositions dérogatoires. Il est recommandé de se référer à son RRH pour les cas particuliers.
Les primes sont-elles maintenues pendant un congé maternité ?
Oui. Les périodes de congé maternité sont assimilées à du temps de présence effective et n’entraînent pas de réduction des droits aux primes.
Comment puis-je contester le montant d’une prime ?
En cas de doute ou d’erreur sur le montant d’une prime, contactez rapidement votre Responsable Ressources Humaines (RRH). Vous pouvez également solliciter l’aide d’un représentant du personnel ou de votre section syndicale.
📌 Pour aller plus loin
Les informations de ce guide sont issues des accords d’entreprise en vigueur.
Pour toute question ou doute sur votre situation personnelle, rapprochez-vous de vos représentants FO.
Vous pouvez consulter les accords Castorama en ligne sur : focasto.com/accords
N’hésitez pas à signaler toute erreur ou oubli à votre section syndicale FO.